事業紹介

設備設計

『設備設計の特徴』

建築設計事務所やゼネコン・サブコン各社に対し、高い専門性を活かして基本設計からBIM活用まであらゆる面で幅広くサポートしています。
充実した育成体制のもと、個人と会社が成長できる環境があります。

Feature 01

仙台にいながら全国の案件に挑戦

仙台本社に腰を据えながら、東北地方にとどまらず、全国各地から寄せられる多種多様なプロジェクトに携わることができます。
Feature 02

BIMを駆使した高度な設計

Rebro・Revitを用いた3D検討に加え、情報を活かしたBIM運用にも強みがあります。これからの時代に求められる設計を実現しています。
Feature 03

基本設計から携わる上流工程への挑戦

基本設計や設備計画の提案など、より上流工程からの業務に挑戦できます。
Feature 04

多彩な経歴の掛け合わせで生むチームの設計力

意匠設計や施工管理など多彩なバックグラウンドを持つメンバーの知見を集結し、多角的な視点で最適な設計を提案します。
Feature 05

徹底した品質管理が支える高いお客様満足度

ご依頼の趣旨を深く理解し、満足いただけるまで能力を発揮。真面目で誠実なプロセスが、高い品質を生み出します。
Feature 06

学びと成長を後押しする教育体制

経験豊富な先輩のOJTや社内勉強会、明確なスキルマップを用いた評価制度で、あなたの着実なキャリアアップを支援します。

『中途入社のリアルな声』

設備設計の経験者だけでなく、施工管理や意匠設計など、異なるフィールドからも
「もっと学びたい」と集まった仲間たち。これまでの環境から、なぜ鰐設計を選んだのか。
鰐設計でどんなキャリアを見つけたのか、本音の声を届けます。

入社 2024年
O さん

施工管理から設計職への挑戦

前職は全国転勤のある設備施工管理でしたが、「地元仙台で腰を据えて働きたい」「現場経験を活かして設計に挑戦したい」と思い転職を決意しました。鰐設計は面接時から話しやすく、イベントも多く楽しそうな社風に惹かれました。入社後もその印象は変わらず、人が温かく安心できる環境です。若手や中途社員が多く、多様な現場経験を持つ先輩方に何でもすぐに質問できる風通しの良さが、未経験からの挑戦を後押ししてくれています。

入社 2025年
S さん

派遣スタッフからステップアップして設計のプロへ

以前は派遣会社に所属し設計業務を担当していましたが、業務の幅が限られていることに物足りなさを感じていました。鰐設計では、現地調査やお客様との直接の打合せにも参加し、設計の意図や自分の考え方を伝えることに日々やりがいを感じています。初めての作業もちろんありますが、チャレンジに対して先輩からのフォロー体制もしっかりしているので、着実にプロフェッショナルへと成長できている実感があり、とても楽しいです。

『求める人物像』

鰐設計では、共に成長し、より良い設計を追求したいという想いのある仲間を求めています。

探求心や成長意欲が強い人

設備設計は専門性が高く、資格取得にも挑戦するメンバーも多いです。難易度の高い案件へのチャレンジ機会がある環境のため、どんどん新しいことにチャレンジする成長意欲のある方を歓迎しています。

誠実で真面目な人

「お客様が満足するまで能力を発揮する」という行動指針に共感し、真摯に仕事に向き合える方を評価しています。誠実で真面目な人が活躍している環境のため、その考え方に共感してくださる人を求めています。

チームワークを重視

設備設計部の中でもチームで意見を出し合いながら日々業務に取り組んでいるため、チームワークを重視できる方を歓迎しています。

長く働きたい人

年間休日125日の土日祝休みや退職金制度をはじめ、子ども未来手当等、手厚い福利厚生もあるため、ライフステージの変化にも対応しています。腰を据えて安心して働き続けられる職場を求めている人にはぴったりです。

『キャリアフロー』

経験豊富な先輩のサポートのもと、基礎から着実にスキルアップ。
年数に応じた明確なキャリアを描けます。

入社 2016年 W さん

商業施設、ビル、工場など、様々な建築物に携わることができて面白く、日々やりがいを感じています。
鰐設計に入社後は、実務スキルを学んでから、物件のマネジメントスキルにチャレンジをしました。挑戦する機会が多く、自身の成長も感じています。今ではリーダーとしてチームメンバーの育成にも携わっており、入社当初とは違った経験をしています。

1年目

作図や設計補助担当で基礎の定着

入社後はCADの基本操作や図面の読み解きなど、設備設計の基礎を徹底的に学びます。先輩の指導のもとで図面修正や現場同行を重ね、プロとしての土台を築きながら着実に成長していくための重要なフェーズです。
4年目

小規模～中規模案件を担う主担当へ

チーフとして、従来型の物件を一貫して担当します。設備方式の選定から機器の配置、コスト調整、さらには顧客への設計説明まで自力で完結できるようになり、設計者としてのやりがいと自信を深く実感できる時期です。
7年目

育成や管理を担うリーダーへ

リーダーとして、基本設計やゼネコンのBIM案件など会社の主力となる重要物件の責任者を務めます。高い専門性を発揮するとともに、チーフやメンバーの指導・育成も担い、チーム全体の技術力を牽引する役割を任されるようになりました。

入社 2021年 T さん

サブコンでの現場管理や少人数の事務所など、建築設備のあらゆる側面を見てきました。鰐設計への入社を決めたのは、共に仕事をする中で感じた組織の質の高さです。前職時代に一緒に仕事をしたことがあり、当時からいい会社だと思っていました。仙台市内でも最大級の規模を誇り、省エネ計算側の専門性という確固たるブランドがある。この安定した基盤があるからこそ、技術者は目の前の設計に深く没頭することができています。
組織としてはまだ成長の余地があるからこそ、自分の経験を還元し、共に高みを目指せる面白さがあります。

1年目

経験を活かしリーダーとして入社

前職で培った設備設計の経験を活かし、入社直後から担当者として物件を任されました。1年目はまず自分の業務に集中していましたが、周囲から相談を受ける中で、持っている知識を共有する機会が増え、徐々にレビューにも関わるようになりました。
4年目

グループリーダーとして、チームを「縁の下から支える」役割へ

マネジャーと連携しながら収益管理や戦略立案に関わりつつ、メンバーの進捗確認や課題のすり合わせを丁寧に重ねています。知識や経験は押しつけず、必要なタイミングでそっと。メンバーが自分で考え、気づき、成長できる場づくりを大切にしています。レビューや設計品質のチェックを通して、「良いものをつくる」感覚をチーム全体で共有できるよう心がけています。ここなら成長できそう、と感じてもらえるチームでありたいと思っています。